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職業發展

從員工加盟公司之日起,公司就對員工在公司的發展進行系統全面的規劃。

公司會充分考慮每位員工個體自身條件、特點、職業定位偏好、短期和中長期目標及公司目前和將來的平臺與機會等因素,盡可能為員工創造廣闊的晉升發展空間。

員工既可以選擇管理序列發展路徑,又可以選擇專業序列發展路徑,同時我們還會為有條件的員工創造跨專業、跨部門發展的機會。

人才開發始終是公司的關注點,我們通過多元化的方式對員工進行專業素質和通用素質能力開發,如定期不定期的輪崗、崗位競聘、職業導師制、新員工入職培訓、內訓師及培訓、高管宣講會、請專家或權威人士到公司進行專題培訓或研討、外派培訓、參加國內外專題研討會、國內商務考察、出國商務考察、公司內部專業研討會、E-learning等。

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